育休を取っていた介護士が職場復帰するときに悩みやすいポイントが、勤務時間の問題ではないでしょうか。介護施設によっては育休を取る前と同じような勤務時間で働いてもらえると考えているケースがあります。しかし、子どもが小さいうちは何かと世話が必要なことも多いです。子どもが小さいうちは体調も崩しやすいので、幼稚園や保育園から呼び出しの電話がかかってくることも珍しくありません。そのため子どもの体調の変化に柔軟な対応ができるように、介護施設の運営者に相談しておくのが重要だと言えます。

例えば子どもの体調によっては早退や休暇を取らせてもらえるように話し合いをしておくのは大切なポイントです。また時短勤務の話もしておくのが良いと言えます。子どもの年齢が満3歳になるまでのうちは時短勤務を求めることが可能であるため、その権利を介護施設に対して主張しておくのが効果的です。

職場復帰を考えている人は給料面やキャリアアップの問題も気になるポイントではないでしょうか。介護施設によっては給料面やキャリアアップに関する待遇が悪くなるケースも考えられます。そのような職場に復帰するメリットは少ないので、話し合いの中で待遇の悪さが目立つようであれば別の介護施設を探してみるのも良いと言えます。別の介護施設では職場復帰を目指す人に向けたサポートを行っているところもあります。そのような介護施設を見つけることでスムーズな職場復帰が実現するでしょう。